تدريب التوجيه المخصص – دمج الموظف الرقمي في شركتك
توظيف موظف جديد هو عملية حاسمة تؤثر بشكل كبير على الكفاءة، والثقة، وسرعة التكيف. يتطلب التوظيف التقليدي الوقت، ومشاركة المدير، والتكرار المستمر لنفس المعلومات. لكن ماذا لو كان بإمكانك جعله أسرع، وأكثر فعالية، وأكثر كفاءة من حيث التكلفة؟
في أكاديمية رولباتش لابز، نقوم بإنشاء تدريب رقمي مخصص للانضمام مصمم لـ الشركات عبر جميع الصناعات. هذه ليست دورات جاهزة، بل مواد مخصصة تم تطويرها بناءً على إجراءات شركتك، والمستندات، والإرشادات.
كيف تعمل عملية إنشاء تدريب الانضمام؟
✔️ نحن نحلل احتياجات شركتك – خلال مناقشة معك، نحدد المعلومات التي يجب أن يتعلمها الموظف الجديد.
✔️ أنت توفر المواد – يمكن أن تكون هذه صور، مقاطع فيديو، مستندات، تعليمات، أو ببساطة وصف للوظيفة والإجراءات.
✔️ نحن ننظم كل شيء في دورة منظمة – نحن نخلق برنامج تدريب احترافي عبر الإنترنت يشرح للموظفين الجدد ما يحتاجون إلى القيام به وكيفية أداء مهامهم بأكثر الطرق كفاءة.
✔️ قبل جعله متاحًا للموظفين، تقوم بمراجعته والموافقة عليه – يمكنك استعراض الدورة بالكامل، واقتراح أي تغييرات، وفقط بعد ذلك تسمح لفريقك بالوصول إليها.
✔️ التدريب متاح دائمًا عبر الإنترنت – يمكن للموظفين إكماله وفقًا لسرعتهم وفي الوقت المناسب لهم.
مخصص لأقسام ومناصب مختلفة
كل شركة لديها متطلبات محددة لكل قسم، لذلك لا نقوم بإنشاء دورة عالمية واحدة. قد تحتوي كل وظيفة على إجراءات ومسؤوليات وكفاءات مطلوبة مختلفة – نحن ندمج كل هذا في مواد التدريب.
- الإنتاج – تشغيل الآلات، إرشادات السلامة، مراقبة الجودة.
- الإدارة – تدفق الوثائق، أنظمة الشركة، التواصل مع العملاء.
- اللوجستيات والمستودعات – أنظمة الجرد، استلام وشحن البضائع.
- الخدمة والصيانة – إجراءات الإصلاح، التعامل مع المعدات، الإبلاغ عن الأعطال.
- تكنولوجيا المعلومات والتقنية – الأنظمة الداخلية، إجراءات الطلب، سياسات الأمان.
- المبيعات والتسويق – استراتيجية الشركة، تفاعلات العملاء، إدارة نظام إدارة علاقات العملاء.
كل من هذه البرامج التدريبية مخصصة لاحتياجات القسم المحددة، مما يضمن أن يتعلم الموظفون بالضبط ما هو ضروري لدورهم.
أنشئ التدريب مرة واحدة - فقط قم بالتحديث عند الحاجة
أكبر ميزة في الانضمام الرقمي؟ تقوم بإنشاء التدريب مرة واحدة، ثم ببساطة تقوم بتحديثه كل ستة أشهر إذا حدثت تغييرات. لا حاجة لشرح نفس الأشياء مرارًا وتكرارًا لكل موظف جديد!
✔️ توفير الوقت – لا يتعين على المديرين والموظفين ذوي الخبرة قضاء ساعات في تدريب الموظفين الجدد.
✔️ تكيّف أسرع للموظفين – التدريب عبر الإنترنت يضمن أنهم يعرفون ما يجب عليهم فعله من اليوم الأول.
✔️ أخطاء أقل – يتجنب الموظفون الجدد الأخطاء الشائعة الناتجة عن نقص المعرفة.
✔️ معرفة موحدة – جميع الموظفين يتلقون نفس المعلومات الدقيقة.
✔️ الوصول على مدار الساعة طوال الأسبوع – يمكن إكمال التدريب في أي وقت، على الكمبيوتر أو الجهاز اللوحي أو الهاتف.
كيف تطلب تدريب توجيهي مخصص لشركتك؟
إذا كنت ترغب في تطوير برنامج تدريب شخصي عبر الإنترنت للموظفين الجدد في شركتك، اتصل بنا!
📧 اتصل