Automatyzacja w przemyśle: rzeczywistość czy mit?

przez Dr. Magdalena Laabs 25 styczeń 2025

🌍 Zgodnie z danymi Światowego Forum Ekonomicznego, około 85 milionów miejsc pracy ma zniknąć do 2025 roku...

Zgodnie z prognozami Światowego Forum Ekonomicznego, do 2025 roku oczekiwano, że 85 milionów miejsc pracy zniknie z powodu automatyzacji. Teraz, będąc w roku 2025, możemy ocenić, jak dokładne były te prognozy i ocenić, które sektory zostały najbardziej dotknięte przez technologię. Przemysł przetwórstwa i recyklingu tworzyw sztucznych to jeden z obszarów, w których te zmiany są szczególnie zauważalne…

Rolbatch Academy Dr Magdalena Laabs Automatyzacja Przemysł tworzyw sztucznych recykling

Nowoczesne maszyny działają 24/7, wymagając jedynie okresowej konserwacji. Nie doświadczają zmęczenia, nie potrzebują przerw ani wakacji i utrzymują stały poziom wydajności. W przeciwieństwie do ludzi, maszyny nie popełniają błędów spowodowanych zmęczeniem lub brakiem koncentracji. To sprawia, że automatyzacja jest bardziej opłacalnym rozwiązaniem dla wielu firm niż zatrzymywanie pracowników do powtarzalnych zadań.

W nadchodzących latach postęp technologiczny przyspieszy w niespotykanym dotąd tempie. Nowe chipy i zaawansowane algorytmy AI mogą osiągnąć kamienie milowe rozwoju w zaledwie kilka lat, co wcześniej zajmowało dziesięciolecia.

Przykłady zaawansowanej automatyzacji na całym świecie

W zakładach BMW w Stanach Zjednoczonych humanoidalne roboty AI skutecznie wykonują złożone zadania montażowe. W Chinach w pełni zautomatyzowane fabryki działają przy minimalnej interwencji ludzi, często wymagając tylko jednego pracownika do nadzorowania i inicjowania procesu.

Tak, przeczytałeś to poprawnie: jedna osoba. Około dziesięciu lat temu odwiedziłem taką fabrykę w Chinach. Wszystko—absolutnie wszystko—działało automatycznie. Jedyną osobą w fabryce był ten, który prowadził nas na wycieczce.

To podejście minimalizuje błędy ludzkie i maksymalizuje efektywność operacyjną.

Automatyzacja w procesach wtrysku i wytłaczania tworzyw sztucznych

W przemyśle przetwórstwa tworzyw sztucznych kluczowe metody to formowanie wtryskowe i wytłaczanie. Automatyzacja tych procesów ma znaczący wpływ na strukturę zatrudnienia w tym sektorze.

Automatyzacja wtrysku

Automatyzacja w wtrysku polega na używaniu manipulatorów i robotów do obsługi maszyn wtryskowych. Nowoczesne systemy automatyzacji oferują precyzyjną kontrolę procesów, minimalizując błędy i zwiększając efektywność produkcji. Na przykład, ARBURG dostarcza inteligentne manipulatory i rozwiązania "pod klucz" do automatyzacji wtrysku.

Automatyzacja Procesu Wytłaczania

W wytłaczanie automatyzacja obejmuje zaawansowane systemy sterowania, które monitorują i dostosowują parametry procesu w czasie rzeczywistym. Zapewnia to spójną jakość produktu i zwiększoną wydajność. Pracownicy, którzy wcześniej zajmowali się ręcznym nadzorem, muszą dostosować się do nowych technologii, ucząc się obsługi i programowania zautomatyzowanych systemów.

Wpływ automatyzacji na zatrudnienie

Automatyzacja procesów wtrysku i wytłaczanie zmniejsza zapotrzebowanie na pracowników wykonujących powtarzalne zadania manualne. Osoby te powinny rozważyć podnoszenie kwalifikacji, aby obsługiwać zautomatyzowane systemy, dostosowując się do zmieniających się wymagań rynku pracy.

Potrzeba adaptacji i rozwoju umiejętności

Pracownicy wykonujący powtarzalne zadania muszą zdawać sobie sprawę, że ich stanowiska są najbardziej narażone na zastąpienie przez maszyny. Aby pozostać konkurencyjnymi, powinni inwestować w rozwój umiejętności, uczestniczyć w szkoleniach i zdobywać wiedzę w obszarach mniej podatnych na automatyzację.

Umiejętności warte rozwinięcia w przetwórstwie i recyklingu tworzyw sztucznych

W dynamicznej dziedzinie przetwarzania i recyklingu tworzyw sztucznych, rozwój zawodowy jest kluczowy dla utrzymania konkurencyjności. Rolbatch Academy oferuje różne programy szkoleniowe, które pomagają pracownikom zwiększyć ich wiedzę w codziennych operacjach i myśleniu analitycznym.

Kluczowe kompetencje, na które należy zwrócić uwagę, to:

Zaawansowana wiedza o materiałach polimerowych: Zrozumienie właściwości plastiku dla optymalnego wykorzystania.
Optymalizacja procesów: Analiza i poprawa metod produkcji w celu zwiększenia efektywności.
Rozwiązywanie problemów w produkcji: Szybkie identyfikowanie i rozwiązywanie problemów technicznych.
Kontrola jakości: Zapewnienie, że produkty spełniają standardy i oczekiwania klientów.
Zarządzanie recyklingiem: Usprawnienie procesów recyklingu dla zrównoważonego rozwoju.
Bezpieczeństwo i higiena: Utrzymywanie bezpiecznych warunków pracy.
Zaawansowana obsługa maszyn: Nauka programowania i obsługi maszyn.
Zarządzanie projektem: Koordynowanie zespołów i wdrażanie nowych technologii.

Przyszłość pracy w erze automatyzacji

Postęp technologiczny przekształci branże nie do poznania, w tym przetwórstwo i recykling tworzyw sztucznych. Ta transformacja będzie sprzyjać firmom i pracownikom gotowym na zmiany i inwestującym w edukację.

Rola pracodawców w transformacji siły roboczej

Pracodawcy odgrywają kluczową rolę w prowadzeniu swojej siły roboczej przez te zmiany. Firmy powinny:

Inwestuj w szkolenia: Zapewnij dostęp do kursów z zakresu automatyzacji i robotyki.
Wdrażaj programy mentoringowe: Ułatwiaj transfer wiedzy w zespołach.
Certyfikaty wsparcia: Pomóż pracownikom sprostać wymaganiom rynku.

Automatyzacja jako konieczność konkurencyjna

Automatyzacja zwiększa jakość produkcji, efektywność i opłacalność, stając się niezbędna dla przetrwania przemysłu. Chociaż zmniejsza potrzebę powtarzalnej pracy, wykwalifikowani specjaliści pozostają kluczowi w nadzorowaniu i optymalizacji procesów zautomatyzowanych.

Które zawody są najbardziej narażone?

Automatyzacja wpływa na różne role, takie jak:

Pracownicy linii: Zastąpieni przez roboty sortujące wyposażone w AI.
Operatorzy prostych maszyn: Zadania obecnie realizowane przez systemy zautomatyzowane.
Inspektorzy jakości: Maszyny teraz zapewniają dokładniejsze, bieżące inspekcje.

Przyszłość: Współpraca człowieka z maszyną

Zamiast całkowicie eliminować miejsca pracy, automatyzacja otwiera możliwości dla bardziej zaawansowanych ról wymagających wiedzy technicznej i umiejętności podejmowania decyzji.

Wniosek

Szybkie tempo postępu technologicznego wymaga elastyczności zarówno od pracodawców, jak i pracowników. Automatyzacja jest nieunikniona, ale zaangażowanie w edukację i przekwalifikowanie może sprawić, że ta zmiana będzie korzystna dla wszystkich.