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オンボーディングは手続きだけではない - なぜすべての企業がそれを真剣に受け止めるべきなのか?
オンボーディングは単なる手続き以上のものであり、新入社員の迅速かつ効果的な適応の鍵です。営業やマーケティングにも文書化され、標準化できる構造化されたプロセスがあります。デジタルオンボーディングは、企業が時間を節約し、知識の一貫性を確保し、離職率を減少させるのに役立ちます。新入社員に「自分で学ぶ」ことに頼るのではなく、企業は特定のニーズに合わせた24時間365日利用可能なデジタルトレーニングプログラムを導入すべきです。